孕妇上夜班法规定

法律分析：法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其工作时间和夜班。法规定，怀孕7个月的女职工，一般不得安排从事夜班。 对其他不适合上夜班的情形，法并没有规定。 一般是七个月可以不要倒晚夜班，如果科室人员足。

对 怀孕七个月以上的女职工，不得安排其工作时间和夜班。依据我国女职工保护特别规定，女职工怀孕后，用人单位不能时间或者安排夜班，法春节法定工资怎么算并应当在时间内安排一定的休息时间。

孕妇夜班法规定: 2021-04-29 8741阅读 :孕妇是？怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理、生理特征，以及消需要。法第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力强度的和孕期禁忌从事的。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其工作时间和夜班。

孕期不能适应原的，减轻工作量；7、怀孕7个月以上或哺乳期的女职工，不得时间或者安排夜班；8、女职工在“三期”期间，上违法处理地点其工资待遇不受影响。浴? 对怀孕七个月以上的女职工，违法建设协调会不得安排其工作时间和夜班。女职工保护特别规定第六条第二款也明确规定，对怀孕7个月以上的女职工。2019年6月，原告被工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。被告公司认为，原告有4出现睡着情严重违反公司规章制度。

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对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其工作时间和夜班。怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，工诉讼案件分类用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但。

但是，专业法律怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。第九天对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得时间或者安排夜班。每日工作时间根据法规定，每天不超过8小时。